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Descubre «DIALOGOS SEGUROS», una formación teatralizada que combina realismo e interactividad, centrada en la importancia de la seguridad laboral.
Miguel, empleado de Empresa S.A., es promovido a jefe de equipo, y se enfrenta al reto de instaurar una cultura de seguridad en su equipo.
Aunque emocionado por el ascenso, Miguel se topa con la complejidad de su nueva responsabilidad.
En casa, su pareja Laura, le anima a ser empático y asertivo, aunque él duda sobre cómo poner en práctica estas habilidades. La obra se desenvuelve entre el ambiente laboral y su vida personal, mostrando los desafíos y resistencias al cambio de los miembros de su equipo.
La trama se intensifica con la interacción de Miguel con los trabajadores, donde enfrenta situaciones de negligencia en seguridad. A través de momentos de interactividad, el público aporta consejos y perspectivas, ayudando a Miguel a mejorar su enfoque y técnicas de comunicación.
Finalmente, Miguel aprende a equilibrar firmeza y comprensión, logrando un impacto positivo en su equipo. La obra culmina mostrando un cambio significativo en la actitud de los empleados hacia la seguridad, gracias a Miguel, su mujer Laura, pero sobre todo gracias a los consejos destilados por el público.
«DIALOGOS SEGUROS» entretiene, pero sobre todo forma e involucra a los líderes de equipos en el tema crucial de la PRL y de la comunicación interpersonal cuando tienes a cargo un equipo.
¡Una formación única que ilustra, invita a la reflexión y pasa a la acción!
Con Diálogos Seguros ofrecerás a los jefes de equipo una formación dinámica y acertada para mejorar la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en sus equipos:
En resumen, «Seguridad a los Mandos» va más allá de la mera transmisión de información, ofreciendo una experiencia inmersiva, emotiva e interactiva que potencia el aprendizaje y la aplicación práctica de la PRL. Este enfoque innovador no solo educa, sino que también involucra y motiva a los participantes de una manera que las formaciones tradicionales raramente logran.
Contextos de utilización de la obra:
Este tipo de obra puede ser particularmente útil en varios contextos profesionales y formativos:
En todos estos contextos, la obra no solo educa sobre las normas de PRL y la asertividad en el liderazgo, sino que también promueve la participación activa y el pensamiento crítico entre los participantes.
Modalidades de representación:
Duración del módulo:
– 60 – 75 minutos en formato «stand alone»
– Medio dia en formato formación completa sobre asertividad.
Formato: presencial
Número de participante:
Público:
Prerequisitos: ninguno
Para más información sobre actividades complementarias no dudes en ponerte en contacto reservando una reunión online en el link siguiente:
https://www.teatro-de-empresa.com/calendario-videoconferencia/
Ya sea involucrar a su audiencia en el transcurso de la obra o para prolongar la reflexión después de su representación le proponemos modalidades complementarias para enriquecer y aprovechar al máximo una nuestras obras.
Después de la representación de la obra los actores inician un debate que permitirá al público reaccionar en caliente a lo que han visto y sentido. Más tarde, el actor-facilitador proporcionará información téorica sobre la temática, facilitando ejemplos y soluciones.
Pasar a la práctica con actores profesionales.
Los rolplays tienen como objetivo dar la oportunidad a los participantes de vivir y resolver en un entorno de “laboratorio” situaciones inspiradas de su vida profesional.
Los rolplays clásicos, entre colegas, se alejan a menudo de los objetivos pedagógicos fijados por su carácter forzado e ingenuo. Incluso, pueden ser contra productivos si no se llevan a cabo con el tacto necesario.
En cambio, el rol play llevado a cabo con un actor profesional permitirá evitar las “risas nerviosas” y el carácter “forzado” de un rol play entre participantes.
Los actores-facilitadores tendrán objetivos pedagógicos definidos anteriormente con el responsable de la formación para así seguir alineados con los objetivos de la formación.
El rolplay con actores profesionales permite al participante y al grupo descifrar con claridad los comportamientos a potenciar/evitar y practicar las soluciones in situ.
La benevolencia y el rigor estarán siempre en el centro de los feedbacks realizados por los actores-entrenadores de Acto Seguido.
Estamos a tu disposición para escucharte y aconsejarte para la puesta en marcha de esta modalidad.
El Teatro-Acción es una actividad creativa, dinámica y retadora.
Tiene por objetivo alentar la discusión, el intercambio de experiencias entre los participantes y la definición de soluciones prácticas el todo en un entorno retador y lúdico.
La finalidad del Teatro Acción es la puesta en escenas de las conclusiones del grupo a través de la creación de un sketch teatral de 5-10 minutos representado por los mismos asistentes.
Dividimos el grupo principal 2 sub grupos de 5-6 personas.
Cada sub-grupos será acompañado por un actor profesional. El actor pondrá a disposición del grupo su saber hacer como profesional del teatro y de la formación, dando orientación, ideas y seguridad a su grupo.
Las etapas de la creación:
Puntos fuertes de esta fórmula:
Estamos a tu disposición para escucharte y aconsejarte para la puesta en marcha de esta modalidad.
El Voting System es un sistema de votación electrónico. Brindará la posibilidad a los
participantes de contestar, a través de un mando o el móvil, a una serie de preguntas que aparecerán en pantalla.
El Voting System permite a los participantes emitir en vivo su opinión de forma anónima.
Evitamos así el efecto de grupo o del líder monopolizador de la palabra.
Es por lo tanto un recurso de expresión que permite obtener una visión más realista del posicionamiento de cada uno en relación con ciertas cuestiones claves de la sesión.
Al término de las sesiones el sistema recopila las estadísticas de los votos. Esto
permite a RRHH conseguir por ejemplo los resultados de una encuesta de clima o a un formador detectar eventuales gaps de conocimientos y rectificar su enfoque.
El Voting System es también lúdico. Desafía a los espectadores a lo largo de un evento a través de un concurso de tipo quiz o promueve intercambios formales e informales entre el público y el formador o el orador (en un marco de eventos con aforos grandes).
Un plus para cualquier evento o formación.
Le aconsejamos en la redacción de las preguntas y repuestas.
Nos encargamos de la programación óptima de las preguntas.
Le ponemos a disposición un técnico que se encargará de manejar el sistema durante su evento.
En un entorno de formación y con un aforo reducido los actores-facilitadores están formados para manejar con soltura el sistema y aprovecharlo al máximo durante la sesión.
Estamos a tu disposición para escucharte y aconsejarte para la puesta en marcha de esta modalidad.
¿Estás estudiando la opción de acudir a una clase virtual o quieres crear una a medida para la formación de tus colaboradores?
