¿Y si, para ser aceptado/a en el trabajo, tuvieras que esconder cada mañana una parte esencial de ti?
Una colaboradora eficaz. Una empresa ordinaria. Y una mentira que se vuelve indispensable para poder seguir trabajando con tranquilidad.
Penélope es una colaboradora brillante, comprometida y apreciada por todos. Sin embargo, para evitar comentarios o juicios sobre su orientación sexual, construye una versión profesional de sí misma más “aceptable”.
A través de escenas de la vida cotidiana (una pausa café, rumores, una entrevista de trabajo…) la obra revela, de manera sutil, conmovedora y humorística, la presión invisible que aún viven muchas personas LGTBIQ+ en la empresa.
Pero la historia de Penélope no solo se observa: se vive. Gracias a momentos interactivos, los espectadores estarán invitados a analizar sesgos, reaccionar a mecanismos de exclusión y cuestionar sus propios reflejos.
¿Y si, esta vez, Penélope decidiera reescribir su propia historia?
Es lo que nos queda por descubrir….
Con humor, tensión y emoción la obra invitará a los espectadores a actuar para que cada persona pueda ser plenamente ella misma en el trabajo.
Objetivos de la obra
Temas abordados en la obra
– Microagresiones no intencionadas: pequeñas frases, gran impacto.
– Discriminación: directa o sutil, pero muy real.
– Estereotipos: ideas que condicionan sin que lo sepamos.
– Lesbofobia: cuando se cruzan varias discriminaciones (orientación y género)
– Duración: 25-35 minutos + 15 minutos de interactividad (total: 50 minutos)
– 2 intérpretes
– Para todos los públicos: equipos, managers y comité de dirección
– Espacio escénico: 3 x 3 metros
Para más información sobre actividades complementarias no dudes en ponerte en contacto reservando una reunión online en este enlace.
Ya sea involucrar a su audiencia en el transcurso de la obra o para prolongar la reflexión después de su representación le proponemos modalidades complementarias para enriquecer y aprovechar al máximo una nuestras obras.
Después de la representación de la obra los actores inician un debate que permitirá al público reaccionar en caliente a lo que han visto y sentido. Más tarde, el actor-facilitador proporcionará información téorica sobre la temática, facilitando ejemplos y soluciones.
Pasar a la práctica con actores profesionales.
Los rolplays tienen como objetivo dar la oportunidad a los participantes de vivir y resolver en un entorno de “laboratorio” situaciones inspiradas de su vida profesional.
Los rolplays clásicos, entre colegas, se alejan a menudo de los objetivos pedagógicos fijados por su carácter forzado e ingenuo. Incluso, pueden ser contra productivos si no se llevan a cabo con el tacto necesario.
En cambio, el rol play llevado a cabo con un actor profesional permitirá evitar las “risas nerviosas” y el carácter “forzado” de un rol play entre participantes.
Los actores-facilitadores tendrán objetivos pedagógicos definidos anteriormente con el responsable de la formación para así seguir alineados con los objetivos de la formación.
El rolplay con actores profesionales permite al participante y al grupo descifrar con claridad los comportamientos a potenciar/evitar y practicar las soluciones in situ.
La benevolencia y el rigor estarán siempre en el centro de los feedbacks realizados por los actores-entrenadores de Acto Seguido.
Estamos a tu disposición para escucharte y aconsejarte para la puesta en marcha de esta modalidad.
El Teatro-Acción es una actividad creativa, dinámica y retadora.
Tiene por objetivo alentar la discusión, el intercambio de experiencias entre los participantes y la definición de soluciones prácticas el todo en un entorno retador y lúdico.
La finalidad del Teatro Acción es la puesta en escenas de las conclusiones del grupo a través de la creación de un sketch teatral de 5-10 minutos representado por los mismos asistentes.
Dividimos el grupo principal 2 sub grupos de 5-6 personas.
Cada sub-grupos será acompañado por un actor profesional. El actor pondrá a disposición del grupo su saber hacer como profesional del teatro y de la formación, dando orientación, ideas y seguridad a su grupo.
Las etapas de la creación:
Puntos fuertes de esta fórmula:
Estamos a tu disposición para escucharte y aconsejarte para la puesta en marcha de esta modalidad.
El Voting System es un sistema de votación electrónico. Brindará la posibilidad a los
participantes de contestar, a través de un mando o el móvil, a una serie de preguntas que aparecerán en pantalla.
El Voting System permite a los participantes emitir en vivo su opinión de forma anónima.
Evitamos así el efecto de grupo o del líder monopolizador de la palabra.
Es por lo tanto un recurso de expresión que permite obtener una visión más realista del posicionamiento de cada uno en relación con ciertas cuestiones claves de la sesión.
Al término de las sesiones el sistema recopila las estadísticas de los votos. Esto
permite a RRHH conseguir por ejemplo los resultados de una encuesta de clima o a un formador detectar eventuales gaps de conocimientos y rectificar su enfoque.
El Voting System es también lúdico. Desafía a los espectadores a lo largo de un evento a través de un concurso de tipo quiz o promueve intercambios formales e informales entre el público y el formador o el orador (en un marco de eventos con aforos grandes).
Un plus para cualquier evento o formación.
Le aconsejamos en la redacción de las preguntas y repuestas.
Nos encargamos de la programación óptima de las preguntas.
Le ponemos a disposición un técnico que se encargará de manejar el sistema durante su evento.
En un entorno de formación y con un aforo reducido los actores-facilitadores están formados para manejar con soltura el sistema y aprovecharlo al máximo durante la sesión.
Estamos a tu disposición para escucharte y aconsejarte para la puesta en marcha de esta modalidad.
