Este grupo objetivo incluye a directivos de nivel medio y alto, especialmente hombres, pero también a nuevos empresarios y propietarios de PYMES que serán los destinatarios finales de los resultados del proyecto MIRAGAMO. La razón de dirigirse a este grupo es que muchos sectores, como el de las TIC, están dominados por los hombres y los empleados masculinos suelen ser los que mantienen e imponen los estereotipos en la organización con su mentalidad y comportamiento. Según varios artículos sobre la gestión de la diversidad (Personio), los que tienen puestos de dirección y de toma de decisiones tienen una influencia significativa en el comportamiento del equipo y en que la diversidad y la inclusión se pongan realmente en práctica. Mejorar su comprensión de las preocupaciones de D&I y desafiar su forma de acercarse y apreciar a las empleadas, podría tener un impacto aún mayor en el nivel de implementación de las estrategias de D&I y en la mejora del bienestar y la inclusión laboral en sus organizaciones.