Sarah está sentada en una sala de espera leyendo una revista, mientras que Kader está absorto en su teléfono. Ambos expresan su impaciencia ante la larga espera.
Sarah y Kader entablan una conversación y descubren que tienen preconcepciones sobre el otro. Kader se da cuenta de sus propios prejuicios sobre las mujeres en el campo médico, mientras que Sarah le explica las dificultades a las que se enfrenta como mujer electricista.
La discusión se amplía a otros temas relacionados con la inclusión y la diversidad en el entorno laboral : el origen étnico, la edad, la orientación sexual o la discapacidad. Conforme vamos avanzando descubriremos aspectos sorprendentes de la vida de los protagonistas.
«La Sala de Espera» © es una obra interactiva es decir que a lo largo de la sesión el público irá proponiendo soluciones para resolver situaciones concretadas ilustradas en la obra.
«La Sala de Espera» © ofrece una exploración sincera y cautivadora de las temáticas esenciales relacionadas con la diversidad y la inclusión en el mundo de la empresa. Los diálogos impactantes y las actuaciones realistas de los actores transportan al público en un viaje emocional humorístico e interactivo.
El objetivo de la obra es de provocar la reflexionar sobre los cambios de comportamientos para que la empresa pueda mantener o atraer el talento y crear entornos más productivos.
Al elegir «La Sala de Espera» ©, brindarás a tus colaboradores y al equipo directivo una experiencia teatral inmersiva que les incitará a reflexionar, cuestionarse, proponer soluciones para fortalecer la cohesión de la empresa.
Una obra necesaria para las empresas que buscan adaptarse a nuevas realidades.
Duración de la obra: 50 minutos
Duración de la sesión: 60 – 90 minutos (incluyendo la interactividad)
Número de actores/actrices: 2
Público: todos/as los/as colaboradores/as de la empresa
Espacio escénico: 3 x 4 metros despejado. Aula, taller, fábrica, sala de convención, hotel, teatro, etc.
Ya sea involucrar a su audiencia en el transcurso de la obra o para prolongar la reflexión después de su representación le proponemos modalidades complementarias para enriquecer y aprovechar al máximo una nuestras obras.
Después de la representación de la obra los actores inician un debate que permitirá al público reaccionar en caliente a lo que han visto y sentido. Más tarde, el actor-facilitador proporcionará información téorica sobre la temática, facilitando ejemplos y soluciones.
Pasar a la práctica con actores profesionales.
Los rolplays tienen como objetivo dar la oportunidad a los participantes de vivir y resolver en un entorno de “laboratorio” situaciones inspiradas de su vida profesional.
Los rolplays clásicos, entre colegas, se alejan a menudo de los objetivos pedagógicos fijados por su carácter forzado e ingenuo. Incluso, pueden ser contra productivos si no se llevan a cabo con el tacto necesario.
En cambio, el rol play llevado a cabo con un actor profesional permitirá evitar las “risas nerviosas” y el carácter “forzado” de un rol play entre participantes.
Los actores-facilitadores tendrán objetivos pedagógicos definidos anteriormente con el responsable de la formación para así seguir alineados con los objetivos de la formación.
El rolplay con actores profesionales permite al participante y al grupo descifrar con claridad los comportamientos a potenciar/evitar y practicar las soluciones in situ.
La benevolencia y el rigor estarán siempre en el centro de los feedbacks realizados por los actores-entrenadores de Acto Seguido.
Estamos a tu disposición para escucharte y aconsejarte para la puesta en marcha de esta modalidad.
El Teatro-Acción es una actividad creativa, dinámica y retadora.
Tiene por objetivo alentar la discusión, el intercambio de experiencias entre los participantes y la definición de soluciones prácticas el todo en un entorno retador y lúdico.
La finalidad del Teatro Acción es la puesta en escenas de las conclusiones del grupo a través de la creación de un sketch teatral de 5-10 minutos representado por los mismos asistentes.
Dividimos el grupo principal 2 sub grupos de 5-6 personas.
Cada sub-grupos será acompañado por un actor profesional. El actor pondrá a disposición del grupo su saber hacer como profesional del teatro y de la formación, dando orientación, ideas y seguridad a su grupo.
Las etapas de la creación:
Puntos fuertes de esta fórmula:
Estamos a tu disposición para escucharte y aconsejarte para la puesta en marcha de esta modalidad.
El Voting System es un sistema de votación electrónico. Brindará la posibilidad a los
participantes de contestar, a través de un mando o el móvil, a una serie de preguntas que aparecerán en pantalla.
El Voting System permite a los participantes emitir en vivo su opinión de forma anónima.
Evitamos así el efecto de grupo o del líder monopolizador de la palabra.
Es por lo tanto un recurso de expresión que permite obtener una visión más realista del posicionamiento de cada uno en relación con ciertas cuestiones claves de la sesión.
Al término de las sesiones el sistema recopila las estadísticas de los votos. Esto
permite a RRHH conseguir por ejemplo los resultados de una encuesta de clima o a un formador detectar eventuales gaps de conocimientos y rectificar su enfoque.
El Voting System es también lúdico. Desafía a los espectadores a lo largo de un evento a través de un concurso de tipo quiz o promueve intercambios formales e informales entre el público y el formador o el orador (en un marco de eventos con aforos grandes).
Un plus para cualquier evento o formación.
Le aconsejamos en la redacción de las preguntas y repuestas.
Nos encargamos de la programación óptima de las preguntas.
Le ponemos a disposición un técnico que se encargará de manejar el sistema durante su evento.
En un entorno de formación y con un aforo reducido los actores-facilitadores están formados para manejar con soltura el sistema y aprovecharlo al máximo durante la sesión.
Estamos a tu disposición para escucharte y aconsejarte para la puesta en marcha de esta modalidad.
