JOHNSON & JOHNSON: la entrevista en el proceso de selección

Graciela Guercio es la Jefe de Formación y Desarrollo de JOHNSON & JOHNSON en España. Recientemente, ACTO SEGUIDO colaboró con su empresa en un proyecto de formación en Técnicas de Entrevistas para procesos de selección de personal, con tres de sus actores profesionales.

1. ¿Por qué decidiste trabajar con ACTO SEGUIDO?

Recibí una invitación para asistir a una presentación de ACTO SEGUIDO, donde exponían su metodología: representaciones teatrales para la formación. Precisamente a partir de aquella presentación me parecieron realmente innovadores.

2. ¿Cuál fue el proyecto?

Se trataba de una formación a los distintos jefes de área, para que pudiesen llevar a cabo ellos mismos las entrevistas de selección para sus propios departamentos.
Teníamos programadas varias sesiones y en cada una de ellas necesitábamos tres candidatos para desarrollar las entrevistas, pero no nos parecía ético hacerlo con candidatos reales. De forma que pensamos que ACTO SEGUIDO podía proporcionarnos buenos actores que desempeñaran un buen papel, sin que nadie supiera que se trataba de actores. Como fueron muchas sesiones los actores jugaron verdaderamente un papel muy importante y todos ellos tuvieron una gran capacidad para cambiar sus roles y desempeñarlos de manera extraordinaria.

3. ¿Cuál es para ti el valor añadido de trabajar con actores?

Partiendo del proyecto en el cual colaboramos, el valor añadido era no sólo que fueran actores - ya que con candidatos reales no queríamos hacerlo -, sino que el verdadero valor estuvo en su demostrada profesionalidad.

4. ¿Aconsejarías a otras empresas que trabajasen con ACTO SEGUIDO?

Así lo he hecho, ya que ACTO SEGUIDO tuvo en todo momento la capacidad para adaptarse a nuestras necesidades.

5. ¿Volverías a trabajar con ACTO SEGUIDO?

Por supuesto.