JOHNSON DIVERSEY: la entrevista de desempeño

Michael Gibson es el Jefe de Formación y Desarrollo de JOHNSON DIVERSEY España. Se encarga de la formación de los empleados y también imparte algunos temas, además de llevar el área de desarrollo, donde ACTO SEGUIDO tuvo la oportunidad de colaborar con la obra "La entrevista individual". Gibson trabaja en la empresa desde el 2001, antes de que Johnson comprase Diversey Lever.

1. ¿Por qué recurriste a ACTO SEGUIDO?

Habíamos visto una de vuestras sesiones informativas y nos interesó mucho el producto. Buscábamos un impacto fuerte en la gente, romper con la normalidad de un acto de formación. Un poco romper con todo.

2. ¿Qué tal el feedback de los asistentes a la formación?

Muy bien. Las evaluaciones espontáneas al terminar la sesión fueron muy positivas. Después, hubo muchos comentarios, sobre situaciones vistas en el sketch o sobre los actores… Aún así, hay que tener en cuenta que existen personas que no están acostumbradas a sonreir, y tuvieron una reacción más de “¿qué es esto?”

3. ¿Ayudó la obra a cumplir vuestros objetivos de formación?

Sí, el humor ayuda a sacar a la luz cosas muy reales; hábitos y costumbres que, si no se tratan en clave de humor, son difícilmente criticables. Sin humor, posiblemente no podríamos haber tratado ciertos temas.

4. ¿Lo aconsejarías a otras empresas?

Sí, claro. Lo recomendaría. Y también repetiría en el futuro…